尽管牛市下公募基金经理“奔私”早已是业内老生常谈的话题，但2014年“烧”到今年的火爆行情料将使当前局面更加突出。 　　不过，公募基金显然已有所准备，为了打好“岁末保卫战”，在人才激励上推陈出新，除了业内已探讨良久的事业部制改革和“种子基金”、“1:1持基计划”等新举措，民生加银酝酿许久的“虚拟基金期权激励计划”也亮相，高杠杆加码人才激励，用民生加银基金董事长万青元的话说，“在公募基金的平台上搭建一个私募的机制”，为基金经理创造一个高成长性、高激励性的工作空间。 　　“虚拟基金”高杠杆激励 　　万青元对中国证券报记者表示：“之前我们到全国各个基金公司走了一圈，发现机制上还是有可以创新的地方，所以回来后重点在投研领域做了一系列改革。”